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¿Cuáles son los resultados del coaching?
Al comienzo establecerá una meta en la que se desea trabajar durante su compromiso de coaching. A medida que avanza en el proceso de entrenamiento, puede esperar lograr un progreso significativo en su objetivo. Además, como nuestras vidas son multifacéticas, también puede esperar recibir orientación y apoyo en áreas fuera de su objetivo durante nuestro compromiso juntos. Con mi experiencia como coach, las sesiones estarán llenas de estrategias, herramientas para fomentar su sentido general de entereza y confianza.
¿Te comprometes contigo mismo?
¿Tienes iniciativa para tus proyectos?
¿Por qué Coaching Ontológico?
Porque es una disciplina que da resultados. El Coaching Ontológico sirve para la vida misma. Entre otras muchas cosas más sirve para:
Generar aprendizajes que te permitan estar siendo esa persona que quieres Ser.
Aprender a diferenciar entre lo que podes cambiar y lo que no.
Encontrar tu propia motivación.
Mejorar tus relaciones interpersonales.
Transitar el camino con felicidad.
Liderarte y para liderar equipos.
Tener conversaciones productivas.
Mejorar tu productividad y la de tu equipo de trabajo.
Conseguir resultados extraordinarios.
Coaching es el proceso de orientación, cuyo objetivo es obtener el máximo desarrollo profesional y personal de la persona que lo recibe, a través de cambios de perspectiva, reforzando la motivación y valores como la responsabilidad y el compromiso. Cuando esto se realiza manera óptima y adecuada, se puede lograr una gran transformación. El Coach, es el profesional cargo del proceso de entrenamiento.
¿Cuáles son los tipos de coaching ontológico que existen?
Coaching Personal
Es ejercido por el life coach, dentro de este se trabaja:
- Coaching de Vida o de proyecto de vida
- Coaching Emocional
- Coaching con PNL (Programación Neurolingüística).
El principal contenido de esta área de trabajo es ayudar al coachee a establecerse metas en la vida (objetivos personales) y crear un plan para alcanzarlas.
El coaching personal, enfocado a desarrollar y reforzar las habilidades empleadas en la vida cotidiana de cada persona.
Coaching Relacional:
En este están incluídos:
- Coaching de pareja.
- Coaching de habilidades sociales
Coaching Profesional - Laboral:
Aquí se encuentran las variantes:
- Coaching Ejecutivo
- Coaching de habilidades profesionales
- Coaching de Liderazgo
- Coaching de Equipos
- Coaching de Emprendimiento
- Coaching Organizacional, Empresarial
Aquí también se trabajan con metas y planes; se trabaja más de objetivos estratégicos y orientados a resultados profesionales tangibles y cuantificables.
También se puede trabajar desde una cuestión
vocacional hasta un objetivo económico- laboral.
El coaching organizacional, cuyo objetivo es mejorar la dinámica de trabajo en una empresa,
El coaching ontológico es una metodología muy útil para las empresas que buscan desarrollar a su personal y sacar lo mejor de sus equipos. Brindando a a tus colaboradores herramientas para que:
- Observen mejor sus comportamientos.
- Conozcan sus debilidades y fortalezas.
- Desarrollen sus habilidades y competencias.
- Aporten verdadero agregado a la organización.
Es por ello que el coaching ontológico contribuye a que cada persona puede aportar y así lograr los objetivos propuestos
creando equipos más colaborativos y por ende un entorno laboral más favorable.
El coaching transformacional, el cual trabaja en las relaciones interpersonales y la conexión de la persona con su entorno, entre otros.